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价值共同体的共同价值观

发布时间:
2017/01/12
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  凯龙股份“价值共同体的共同价值观”

  

 

  (一)价值共同体

  指的一个有着共同资质、共同特征、共同价值取向的充满正能量的团队。这里特指全集团公司所有正处及以上干部。

  (二)共同价值观

  (1)共同资质

  第一项资质:具有使命感

  第二项资质:明确地描述目标并实现目标

  第三项资质:挑战新事物

  第四项资质:获得众人的信任和尊敬

  第五项资质:抱有关爱之心

  (2)共同特征

  ①责任:想干事、能干事、真干事、干成事。

  ②敬业:对职业持有敬重和热爱之心,具有勤勉工作,笃行不倦,脚踏实地,任劳任怨持久的工作态度。

  ③执行:把极速11选5战略、规划、目标转化成为效益、成果。

  ④创新: 敢想、会想、敢闯、肯干。具有完整的科学思维。

  ⑤忠诚:对所从事的事业尽心尽力,对极速11选5忠诚、对客户忠诚、对员工忠诚。

  ⑥干净:时刻保持清醒的头脑,自重、自省、自警、自律。

  ⑦奉献:对事业全身心的付出。

  ⑧担当:把敢想敢干的热情转化为扎实工作的能力,尽全力承担起本职岗位的所有责任。

  ⑨进取:不满足于现状,迎难而上,勇于追求更高的奋斗目标。

  ⑩拼搏:以最大的努力,尽最大的力量,争取最好的结果。

  (3)共同价值取向

  ①事业:确定较高的精神区位,主动跳起来摘桃子,不断超越公司的期望。坚决反对“做撞钟的和尚、守摊的小贩”。

  ②管理:管理简单化、规范化、流程化、标准化。视内控制度为公司法律法规,严格按依法依规办事。坚决反对“不学法不守规、不作为乱作为”。

  ③质量:以人品打造极速11选5,以精品奉献客户,对瑕疵极速11选5零容忍。坚决反对“只求过得去,不求过得硬”。

  ④安全:视安全为生命,打造安全管理“下意识”。坚决反对 “忽视安全轻视生命”。

  ⑤营销: 诚信为本,努力为客户创造价值。坚决反对“一锤子买卖”。

  ⑥创新:天天超越昨天。坚决反对“因循守旧、平庸无为”。

  ⑦用人:做伯乐、做垫脚石、做人梯。不断为公司培养发展人才。坚决反对“武大郎掌柜比我高的都不要” 。

  ⑧言行:严于律己,传播正能量,敢于揭短亮丑,带领的团队团结、向上。坚决反对“你不说我脚大,我不说你脸丑”无原则的一团和气的“好人主义”。

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